De start van een complex project of programma waarvoor specifieke knowledge noodzakelijk is. Een managementfunctie in IT die tijdelijk moet worden ingevuld. Een frisse blik – van buiten de sector – om de nieuwe koers zichtbaar te maken. In elke situatie maakt Schaekel een grondige analyse om zo de best beschikbare capaciteit in de markt te vinden voor uw organisatie.
Expertise en energie, dat kenmerkt de werkwijze van Schaekel. Hetzelfde als wat we in een interim manager zoeken.
Ons netwerk van zelfstandig gevestigde interim managers is hierbij onmisbaar. Het Schaekel-netwerk omvat interim managers met ervaring in vrijwel alle marktsectoren en met altijd een diepgaande expertise in IT. Al deze IT-executives kennen wij persoonlijk: stuk voor stuk ervaren, fris van geest én onderscheidend in de markt. Geselecteerd op zowel analytische vaardigheden als implementatiekracht.
Daarbinnen de juiste persoon vinden voor uw opdracht, dáár ligt de kracht van Schaekel.
Toch vertrouwen wij niet blind op wie we kennen – het brede netwerk van Schaekel is onze basis, maar voor iedere opdracht kijken we ook buiten ons netwerk. Hoe ziet de selectieprocedure eruit?
In een persoonlijk gesprek bij u op locatie maken we kennis. Face to face vinden we belangrijk; zo kunnen beide partijen het vertrouwen in de samenwerking voelen. Samen bespreken we wat de precieze opdracht wordt, welke resultaatgebieden belangrijk zijn en wat de verwachtingen zijn op gebied van karakterprofiel, kennis en ervaring. Vanuit ons vakgebied geven we inzicht in de interim-markt op IT-gebied.
Op basis van het samengestelde profiel starten we onze zoektocht. In ons eigen netwerk, maar ook daarbuiten, het gaat immers om het vinden van de best passende kandidaat. Wie voldoet aan het profiel én beschikbaar is, nemen we op in onze eerste selectie. We spreken hen persoonlijk: passen ze goed in de organisatie en zijn ze echt gemotiveerd om deze opdracht tot een succesvol einde te brengen? Binnen een week – vaak eerder – volgt hieruit een shortlist van IT-executives.
Schaekel vindt IT-leiders die écht passen. Verwacht hier dus een presentatie van de best mogelijke interim managers voor deze opdracht. Wij organiseren kennismakingsgesprekken, begeleiden bij de keuze voor een van de kandidaten en zorgen (ongeacht de keuze) steeds voor een goede candidate experience.
Hebben we de perfecte match gevonden? Dan wikkelen wij het contractuele stuk af en gaat de interim manager binnen uw organisatie aan de slag met de opdracht. Tussentijds blijven wij betrokken, als derde die meekijkt en bijstuurt wanneer nodig.
Schaekel werkt uitsluitend met zelfstandig gevestigde interim managers en hanteert heldere contracten, in lijn met actuele wet- & regelgeving.
Of het nu gaat om het begeleiden van een digitale transformatie, het zorgen voor een heldere IT-strategie en visie of het leiden van een IT-afdeling die voor complexe uitdagingen staat, Schaekel vindt de best passende interim IT-executive.
Allereerst maken wij kennis in een persoonlijk gesprek. Het is belangrijk om elkaar in de ogen te kijken en van beide kanten vertrouwen in de samenwerking te voelen. Tijdens dat gesprek brengen we ook de vraag zo goed mogelijk in kaart, sparren we over de opdrachtinhoud en geven inzicht in de markt voor interim management.
Direct daarna gaan we aan de slag en nemen persoonlijk contact op met de met interim managers uit ons netwerk die wij geschikt vinden voor deze opdracht. Bij interim-opdrachten werken wij bij voorkeur met interim managers met wie we eerder hebben gewerkt. Van hen weten we precies hoe zij werken, welke meerwaarde zij kunnen bieden in de opdracht en of zij als persoon bij de organisatie passen. Tegelijkertijd kijken wij ook buiten ons netwerk, het gaat immers om het vinden van de best passende kandidaat voor de opgave die er ligt.
Binnen een week bespreken wij met de opdrachtgever de kandidaten die op dat moment beschikbaar zijn en waarvan wij vinden dat zij het beste aansluiten op de vraag en het te bereiken resultaat. Wij blijven actief betrokken bij de vervolgstappen (kennismakingsgesprekken organiseren, begeleiden bij de keuze voor een van de kandidaten, zorgdragen voor een goede candidate experience, ook bij de niet-gekozen interim managers).
Voordat de interim manager start, wikkelen wij het contractuele stuk af. Wij werken uitsluitend met zelfstandig gevestigde interim managers en hanteren heldere contracten, in lijn met actuele wet- & regelgeving.
Wij volgen de markt voor interim management op de voet. Dit doen wij via onze jaarlijkse Interim Index onderzoeken die inzicht geven in de trends en ontwikkelingen in de markt van tijdelijke managementposities. Naast analyses over vraag, aanbod en distributiekanalen geven de onderzoeken informatie over elementen die samenhangen met het zelfstandig ondernemerschap van de respondenten. Wij voeren dit onderzoek jaarlijks uit onder hoogopgeleiden die actief zijn in interim management- en directieposities. De resultaten bieden interim managers handvatten om succesvoller opdrachten te verkrijgen. Voor organisaties die interim managers willen inzetten, geven de resultaten relevante inzichten in deze markt.
Het onderzoek van 2026 is gestart. Bent u actief als zelfstandig interim manager, dan kunt u meedoen. Deelname is anoniem.
