Executive searchbureaus vormen een onmisbare schakel in het doel om meer diversiteit in topposities te verwezenlijken. Deze ontstaat namelijk niet vanzelf. In 2026 heeft Schaekel dan ook de Executive Search Code getekend van Stichting Talent naar de Top.
Een besluit waar we trots op zijn en dat ons past als een jas. Met het ondertekenen van de code formaliseren wij een werkwijze die al jarenlang onderdeel is van onze praktijk. Deze sluit namelijk naadloos aan op een belangrijke missie van Schaekel: het actief bijdragen aan divers leiderschap. Om een evenwichtige balans te creëren in topposities in IT, maar vooral ook als een strategische keuze: verbreding van perspectief draagt bij aan rijkere prestaties van instellingen, bedrijven en overheden.
Onze betrokkenheid blijkt ook uit de samenwerking met SER Topvrouwen. Een netwerk dat zich inzet voor de verbetering van de man-vrouwbalans in de top van het bedrijfsleven en de publieke sector. Schaekel richt zich daarbij specifiek op vrouwelijk leiderschap in IT. Zo contribueren we de verbindende rol tussen business, technologie en mens. Juist in dat speelveld zien wij vrouwelijke CIO’s, IT-directeuren en andere technologieleiders een waardevolle bijdrage leveren aan innovatie, digitale transformatie en duurzame groei.
Dat wij deze ambitie ook daadwerkelijk realiseren, blijkt uit onze resultaten: inmiddels is 42% van onze geplaatste executive kandidaten vrouw.
Hoe vrouwelijke IT-managers en CIO’s zelf aankijken tegen de (r)evolutie van IT in organisaties? Lees de inspirerende interviews in Frisse blikken.
