Allereerst maken wij kennis in een persoonlijk gesprek. Het is belangrijk om elkaar in de ogen te kijken en van beide kanten vertrouwen in de samenwerking te voelen. Tijdens dat gesprek brengen we ook de vraag zo goed mogelijk in kaart, sparren we over de opdrachtinhoud en geven inzicht in de markt voor interim management.

Direct daarna gaan we aan de slag en nemen persoonlijk contact op met de met interim managers uit ons netwerk die wij geschikt vinden voor deze opdracht. Bij interim-opdrachten werken wij bij voorkeur met interim managers met wie we eerder hebben gewerkt. Van hen weten we precies hoe zij werken, welke meerwaarde zij kunnen bieden in de opdracht en of zij als persoon bij de organisatie passen. Tegelijkertijd kijken wij ook buiten ons netwerk, het gaat immers om het vinden van de best passende kandidaat voor de opgave die er ligt.

Binnen een week bespreken wij met de opdrachtgever de kandidaten die op dat moment beschikbaar zijn en waarvan wij vinden dat zij het beste aansluiten op de vraag en het te bereiken resultaat. Wij blijven actief betrokken bij de vervolgstappen (kennismakingsgesprekken organiseren, begeleiden bij de keuze voor een van de kandidaten, zorgdragen voor een goede candidate experience, ook bij de niet-gekozen interim managers).

Voordat de interim manager start, wikkelen wij het contractuele stuk af. Wij werken uitsluitend met zelfstandig gevestigde interim managers en hanteren heldere contracten, in lijn met actuele wet- & regelgeving.