Werken met Schaekel draait om meer dan het invullen van een functie. We kijken naar de mens achter de rol en naar de dynamiek binnen organisaties.
In deze FAQ geven we helder antwoord op vragen die we vaak krijgen van opdrachtgevers en kandidaten.
Schaekel kent en vindt de beste kandidaten voor posities op C-level en managementniveau in IT. Vast en interim, in alle sectoren.
Wij kennen deze nichemarkt goed, mede doordat wij tot 2013 onderdeel zijn geweest van Atos, een beursgenoteerd IT-bedrijf. Opdrachtgevers en kandidaten waarderen onze sterk persoonlijke en inhoudelijke benadering.
Samenwerken met Schaekel betekent dat opdrachtgevers kunnen rekenen op de drive van ondernemers, op doorzettingsvermogen en onze onvoorwaardelijke inzet om de best passende kandidaten te vinden. Een CIO of andere IT-executive vinden kan iedereen. Maar de mens achter de CIO, die vinden wij minstens zo belangrijk. Het vinden van kandidaten met de beste persoonlijke fit met de opdracht of functie en de organisatie, daar blinken wij in uit.
Daarnaast vraagt voorop blijven lopen in de snel veranderende IT-wereld om verbinding en daarin zien we een natuurlijke rol weggelegd voor vrouwelijke IT-executives. 42 procent van onze geplaatste (executive) kandidaten is vrouw. Lees ook de interviews in Frisse blikken voor een indruk van ons netwerk.
Er zijn kosten verbonden aan het werken met een bureau; liever noemen wij het een investering die de organisatie een grote meerwaarde zal opleveren.
Voor vaste posities bedraagt onze fee een percentage van het bruto jaarsalaris. In sommige gevallen spreken we een vast bedrag af. Wij kennen twee prestatiegerichte facturatiemomenten: bij het presenteren van de potentiële kandidaten en bij de getekende arbeidsovereenkomst met de uiteindelijke kandidaat.
Voor interim-opdrachten brengen wij een vast percentage van het uurtarief in rekening.
Wij hechten waarde aan transparante en eerlijke tarieven voor de interim manager, de opdrachtgever en het bureau.
Dit proberen we zoveel mogelijk te voorkomen door voor aanvang alle wensen en eisen duidelijk te hebben. Onze jarenlange ervaring en kennis van de arbeidsmarkt helpt daarbij. Wanneer wij denken niet succesvol te kunnen zijn, geven wij dit direct aan.
Ja, wij werken met onze opdrachtgevers op basis van exclusiviteit. Wij zijn ervan overtuigd dat het efficiënter en kwalitatief beter werkt wanneer een search-opdracht in handen is van één bureau. Tevens voorkomt dit dat kandidaten uit verschillende hoeken voor dezelfde positie worden benaderd, wat irritaties opwekt en onprofessioneel overkomt. Een eventuele negatieve associatie met het label/imago van de opdrachtgever willen we uiteraard voorkomen.
Het onderzoek van 2026 is gestart. Bent u actief als zelfstandig interim manager, dan kunt u meedoen. Deelname is anoniem.
