Het vervullen van vacatures lukt in de regel, mits je bereid bent tijd en aandacht, en nog meer tijd en aandacht, eraan te besteden. Het proces duurt langer en regelmatig worden concessies gedaan aan het profiel van de te vinden droom-kandidaat.
In eerdere publicaties berichtten wij regelmatig over de levensloop van de loopbaan. Zonder in herhaling te vallen: op een bepaald moment in de carrière komt de meer reflecterende fase waarin wordt teruggekeken en de lessen uit het verleden borg staan voor een meer beschouwende, adviserende aanpak in de huidige rol of positie.
Nu het eerste kwartaal 2021 achter de rug is, delen wij graag onze inzichten in de arbeidsmarkt voor managementposities. U bent dat van ons gewend. Wat zien wij, wat gebeurt er, wat zijn trends?
Steeds vaker merken wij dat bedrijven, met name in de IT- en adviessector, schaarste op de arbeidsmarkt ervaren en zich afvragen hoe ze daarop moeten reageren. Want het staat wel vast dat de komende jaren de schaarste van goed opgeleid personeel zal aanhouden en een structurele strategische keuze nodig is.
Het onderzoek van 2026 is gestart. Bent u actief als zelfstandig interim manager, dan kunt u meedoen. Deelname is anoniem.
