Aan het einde van het jaar kijk je terug, maar eigenlijk nog meer vooruit. Wat brengt het nieuwe jaar ten opzichte van het afgelopen jaar? Toen wij dit vorig jaar deden was de teneur: wij hebben de crisis achter ons gelaten en alle lichten staan op groen. Een conclusie als deze zou niet passend zijn op dit moment.

Menig bedrijf of organisatie worstelt met de vraag hoe talent te herkennen. En hoe zit dat nu eigenlijk met millennials? Hoe bind en boei je hen? Wij spraken hierover met Sven Prevoo, Klinisch-, A&O en Assessment Psycholoog en als consultant actief bij LTP.

Onder deze titel vond op maandag 26 november jl. de jaarlijkse bijeenkomst plaats voor relaties en genodigden van Schaekel & Partners in het Muntgebouw in Utrecht. We kennen Schaekel & Partners natuurlijk van de jaarlijkse Interim Index.

Veel IT-managers komen op een punt in hun carrière waarop zij denken: “Wil ik CIO worden en hoe maak ik die stap?” Welke leeftijd moet je hebben, welke hobbels kom je tegen, welke opleiding dien je te hebben afgerond?

Wij spreken regelmatig consultants die toe zijn aan een volgende stap in hun loopbaan. Op basis daarvan hebben wij een top 10 gemaakt van signalen die wij destilleerden uit deze gesprekken. Wanneer 6 van de 10 signalen dagelijks irritatie opwekken, wordt het naar onze mening tijd om je te oriënteren op een stap naar de andere kant van de tafel.

In het recent verschenen onderzoek naar externe directieleden in familiebedrijven wordt een aantal redenen gegeven waarom familiebedrijven, meer dan voorheen, naar managers van buiten de familie kijken.

Als ondernemers zijn wij continu alert en scherp op de ontwikkelingen in de markt en in ons vak. Met de uitbreiding van onze dienstverlening en scherpere focus vonden wij dat onze huisstijl aan een nieuw jasje toe was. Wij houden u graag op de hoogte via diverse online kanalen, zoals LinkedIn, Facebook en Twitter.