Aan het einde van het jaar kijk je terug, maar eigenlijk nog meer vooruit. Wat brengt het nieuwe jaar ten opzichte van het afgelopen jaar? Toen wij dit vorig jaar deden was de teneur: wij hebben de crisis achter ons gelaten en alle lichten staan op groen. Een conclusie als deze zou niet passend zijn op dit moment.

Menig bedrijf of organisatie worstelt met de vraag hoe talent te herkennen. En hoe zit dat nu eigenlijk met millennials? Hoe bind en boei je hen? Wij spraken hierover met Sven Prevoo, Klinisch-, A&O en Assessment Psycholoog en als consultant actief bij LTP.

Onder deze titel vond op maandag 26 november jl. de jaarlijkse bijeenkomst plaats voor relaties en genodigden van Schaekel & Partners in het Muntgebouw in Utrecht. We kennen Schaekel & Partners natuurlijk van de jaarlijkse Interim Index.

Veel IT-managers komen op een punt in hun carrière waarop zij denken: “Wil ik CIO worden en hoe maak ik die stap?” Welke leeftijd moet je hebben, welke hobbels kom je tegen, welke opleiding dien je te hebben afgerond?

Wij spreken regelmatig consultants die toe zijn aan een volgende stap in hun loopbaan. Op basis daarvan hebben wij een top 10 gemaakt van signalen die wij destilleerden uit deze gesprekken. Wanneer 6 van de 10 signalen dagelijks irritatie opwekken, wordt het naar onze mening tijd om je te oriënteren op een stap naar de andere kant van de tafel.

Wij spraken met Gijs de Vries, directeur van het Nederlandse Rode Kruis. Voor ons is hij degene die destijds de meest opvallende loopbaanstap maakte.

Het wordt in de huidige arbeidsmarkt steeds duidelijker zichtbaar dat mensen niet alleen een biologische, geestelijke en spirituele levenscyclus hebben, maar dat ook hun loopbaan cyclisch verloopt.

Decentralisatie en transparantie zijn de grote trends volgens Farid Tabarki. Wat betekent dit voor de groeiende groep flexwerkers en hun businessmodellen?